Belöningar ökar motivationen. Det är William Moulod, chef för huvudkontoret på säljföretaget Key Solutions övertygad om. Genom tävlingar, motivationsmöten, en anställd glädjespridare och veckovis återkoppling på utfört arbete lyfter personalen sig själva till nya höjder. Personalen ska vara nummer ett. Det var utgångspunkten för starten av säljbolaget Key Solutions 2008. Strategin för att slå sig in i en konkurrensutsatt bransch var att skapa en utmanande och roligt arbetsplats med schyssta villkor. –Vårt fundament är försäljning och våra säljare är det viktigaste vi har. Genom att tänka långsiktigt och erbjuda fasta anställningar samt en säljutbildning i retorik, ledarskap och ekonomi har vi lagt en bra grund för att slippa scenariot där kunderna möter nya säljare varje månad, säger William Moulod, chef för huvudkontoret på säljföretaget Key Solutions. Key Solutions ca 100 anställda finns utspridda på kontoren i Stockholm, Göteborg, Malmö och Västerås. För andra året i rad har företaget utsetts till en av Europas bästa arbetsplatser av Great Place to Work®. Arbetet med att uppmärksamma medarbetarna är en av grundbultarna i företaget och en av förklaringarna till att de placerat sig på prispallen i flera år. Även personalen ger arbetsplatsen högt betyg. I en intern undersökning svarade 9 av 10 att de känner uppskattning, beröm och uppmuntran för sin arbetsinsats. Utgångspunkten är att det ska löna sig att anstränga sig, att hela tiden arbeta mot tydliga uppställda mål. Något som i sin tur belönas. Läs hela artikeln här >>