28 mars 2014

5 generella faktorer som gör att vi trivs på jobbet

1. Mening! Information om vad som händer i organisationen för att undvika att det skapas egna versioner av situationen. Om man inte vet vad som händer är det också svårt att känna meningsfullhet på sin arbetsplats.

2. Förtroende och en bra och sund ledarskapskultur - Ledare inom en organisation måste ges möjligheten att vara just ledare. Kraven på ledare måste vara tydliga, så att ledare uppträder med en ”gemensam front” gentemot medarbetarna.

3. Möjlighet att påverka.

4. Ha kul och trevligt tillsammans.

5. Utvecklingsmöjligheter.

Medelstora organisationer (50-249 medarbetare)

1. Cygni 5 (små företag)

2. Key Solutions AB (3)

3. Centiro Solutions (2)

4. W.L. Gore & Associates Scandinavia (1)

5. Piteå kommun Städenheten (7)

7. Blocket (5)

8. Stretch (ny)

9. Teleopati (ny)

10. IT Gården (14)

11. Frontit (8)

12. Wrigley Scandinavia (ny)

13. Omegapoint AB (ny)

14. EMC (13)

15. Swecos IT-konsulter (ny)

16. DGC (12)

17. Cramo Adapteo (ny)

18. Atrium Ljungberg (ny)

19. Reitan Convinience Sweden AB (ny)

20. MTA Bygg och Anläggning (ny)