14 januari 2014 Traditionellt jobbsökande har länge varit relativt statiskt. Att skicka ett personligt brev som kompletteras med CV är betydligt oftare regel än undantag. Inom vissa yrkeskategorier börjar nu det traditionella sättet att söka jobb på att få konkurrens. Säljbolaget Key Solutions är ett av de företag som valt bort traditionella CV:n och ansökningsbrev till förmån för en kort beskrivning av kandidatens bakgrund och drivkrafter.   -

Efter att tidigare ha välkomnat traditionella jobbansökningar strukturerade vi om vår rekryteringsprocess för ett par år sedan. Då bestämde vi oss istället för att be personer som söker jobb hos oss att kortfattat beskriva sig själva och sina drivkrafter i karriären.



Det viktigaste är att personen passar in i vårt team och kan trivas hos oss, oavsett hur deras CV ser ut. För vår del räcker det med ett par rader som sammanfattar en person, säger Theresa Flodman, marknadschef på Key Group.   Klicka här för att läsa resten av artikeln som PDF >> Klicka här för att läsa resten av artikeln på foretagande.se >>