1 juni 2014 De bästa ledarna är de som byggs upp inom företaget menar Theresa Flodman, marketing director på säljbolaget Key Solutions. Det tillvägagångssättet skapar ett förtroende mellan medarbetaren och ledaren som inte går att slå. Varje medarbetare vet att deras chef har gått igenom samma resa som de själva påbörjat. På så sätt skapas en trygghet för att man alltid kan vända sig till sin chef för hjälp vid eventuella utmaningar.   Vi tror verkligen på allas inneboende potential att bli en ledare, om de tillhandahålls rätt verktyg och stöd, menar Theresa. - Hos oss har vi sett otroliga exempel på personliga resor; många av våra medarbetare går från att vara ungdomar utan arbetslivserfarenhet till att ha totalansvar för egna säljkontor. Det är inspirerande att se, och ett kvitto på att vår internutbildning fungerar med bravur. Om du har en vilja att leda, så kan du leda. Det är inte svårare än så och vi ger dig all hjälp du behöver för att bli en bra ledare.   Vem rekryterar ni till säljledare – är det de som är bäst säljare själva eller är det andra kriterier? - Självklart är det viktigt att de som ska inspirera och vara stöd för andra medarbetare själva klarar av att sälja och tackla de utmaningar som säljarna ställs inför, men det räcker inte att sälja bra för att vara en bra ledare. En ledare måste kunna få sina medarbetare att sälja bra och samtidigt leverera själv och engagera sig i företaget på en mycket djupare nivå, säger Theresa.   Läs hela artikeln som PDF här >>